Tjänster
Diversity Board består i dag av 100-tals
briljanta individer med relevant kunskap och brett perspektiv. En strategiskt sammansatt grupp av professionella med unik egen erfarenhet och mångsidig expertis, som samarbetar med styrelser, referensgrupper och beslutsfattare för att driva fram än mer smarta långsiktiga och hållbara affärer. I en tid av snabb förändring är humankapitalet vår mest avgörande tillgång.
Strategiska styrelser
01
Vi etablerar parallella rådgivande styrelser och ledningsgrupper som tillför nya och kompletterande perspektiv till era befintliga beslutsforum. Resultatet blir mer träffsäkra beslut, minskad risk och en högre avkastning på era satsningar.
Vad som ingår:rekrytering, etablering, facilitering och insiktsrapport.
Inkluderande strategi
02
Vi hjälper styrelser, ledare och investerare att integrera inkludering i affärs- och ledarskapsstrategin. Det leder till skarpare
beslut, bredare kompetens och hållbar lönsamhet.
.
Det här ingår: Strategisessioner, workshops och chefscoachning.
Nya perspektiv & kompetens
03
Vi matchar organisationer med högkvalificerade kompetenser som tillför nya perspektiv, relevant erfarenhet och branschkunskap. Resultatet är stärkt innovation, ökad trovärdighet och bättre framtidsberedskap.
Det här ingår: Talangscouting, styrelseplaceringar och inkluderande rekryteringsstöd.
Trycka
Utval av våra projekt
Politiken
Diversity board fick i uppdrag att tillsätta en referensgrupp med uppgift att analysera Moderaterna i Stockholms kommunikationsmaterial, både innehållsmässigt och i tonalitet, bilder och filmer i syfte att vidareutveckla materialet och lägga till fler perspektiv. Referensgruppen skulle spegla alla väljare i alla målgrupper
Genom diversity boarden får partiets politiska prioriteringar och förbättringar synlighet, och möjlighet att nå fram till potentiella nya väljargrupper. Saknas perspektiv i kommunikationen riskerar
de att gå miste om väljare. Det är i det ömsesidiga samtalet, inte i den ensidiga kommunikationen, som verklig politisk förändring tar fart.
Näringslivet
I samarbete med Magnet Awards, som varje år arrangerar SM i Employer Branding tillsattes ett Diversity Board med uppgift att säkerställa att samtliga sju diskrimineringsgrunder beaktas och respekteras i juryarbetet.
Ett viktigt steg mot en mer inkluderande och rättvis arbetsmiljö – och ett tydligt exempel på hur man kan väva in perspektivrikedom även i bedömningen av
arbetsgivarvarumärken. Genom vårt arbete hjälper vi till att lyfta fram arbetsgivare som tar detta på allvar
.png)